离职时除了结清工资,这4笔钱别忘了领!事关到手收益

作者:HelloWorld搬运工  来源/微信公众号:jishubyg 发布日期:2019-10-28

人才流动在职场上是非常正常且频繁的一个现象。遇到职场中不公平的待遇时,人们不再像之前一样忍气吞声,而是选择用辞职来作为一种回击的手段。
在辞职后,除了交接手头工作拿到最后一个月的工资外,还有其他的钱也应该结清楚,避免不必要的纷争。离职是个人选择,但不是我们任性的理由,面对自己的权益,我们也应该积极争取和维护。
今天,小编就告诉你,在离职之后,有些钱是可以争取的,不领就吃亏了。1. 补偿金
补偿金是公司与员工的劳动合同解除之后,用人单位需要一次性支付给劳动者的经济补助。《劳动法》第46条规定:“用人单位维持或提高劳动合同条约约定条件,要求劳动者续签,劳动者拒绝签订劳动合同时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;但因单位降低原劳动合同的约定条件,员工主动或被动向单位提出离职时,单位需向劳动者支付经济赔偿。
补偿金的标准为:员工工作的年限,满一年支付一个月的工资作为补偿,以此类推,不满1年按照1年计算,不满6个月的,需支付半个月的补偿金。”
比如,劳动合同中规定多2个月工资作为年终奖,在续签合同时改为1年,员工离职时即可索要经济补偿金。
2. 赔偿金
生活中有很多“被失业”现象,特别在一些大的企业,35岁以上的普通岗很容易就会被企业淘汰,昨天还好好上着班,今天就突然失业的现象比比皆是。有些人虽然愤怒,但是也无计可施,只能着急找下家。但是,根据《劳动法》第48条规定:因用人单位违反合同规定解除劳动关系时,用人单位需支付相应的赔偿金,赔偿金额为经济补偿标准的2倍。
3. 双倍工资
双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。
一些企业因为某种原因,在员工入职后没有签订劳动合同,仅仅以口头协议的形式进行约定,导致权益受损的情况频繁发生。《劳动法》规定:用人单位与劳动者建立劳动关系时,应签订书面合同。用人单位如果超过一个月未于劳动者签订合同的话,需向劳动者支付双倍工资,如公司拒绝,员工可以想劳动局及相关部门申请仲裁,强制执行。
4. 失业金
离职后,符合失业领取条件的话,还可以办理失业金领取手续。
领取失业金需满足2个条件:一是累计缴纳失业保险满一年,二是非本人意愿中断就业。满足条件后可在劳动合同终止之日起的60天以内,向有关部门申请失业保险金,金额为本市最低工资标准的70%-90%。
除了上面提到的4种,在离职后还应该考虑公司是否有按照法律规定休年假、加班是否有加班费、是否缴纳了社保公积金等,如果没有的话,也可以要求公司给予相应的赔偿,维护好自身的合法利益。

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